Engraved

Engraved  （0ne）                  

         A君一直想創業，一直想在自己的人生中能有一番作為，現在有這個條件了，但是以前的哪個天真的想法，到現在蕩然無存了，不是很困難什么的，就單單人才，A君就覺得缺希，能留得住人才那就是難上加難了，目前的A君一直某公司工作了，人才有是有但是為你賣命的人才還是少的，寫到這里A君想到了余世維老師說的：“真正厲害的人不是自己忙的要死，而是別人替你忙的要死。”

所以現在A君蠻羨慕那些管理大師了。

        工作太郁悶是A君在這個公司最大的感概，人員管理也不怎么到位，員工短期內過多，造成沒法安排的局面，另外一些看不見的開銷致使公司不是很樂觀，但是皇上不急太監急什么呢，公司有沒有民主已經不知道了。以前剛創業的時候說要怎么管理公司但是當公司運營起來的時候，那又是另外一回事，而每個人的利益在剛創業的時候沒有講清楚，弄到現在公司的管理人挺尷尬的。或者說每個人都為自己著想，每個人都想自己的利益最大化？當自己的利益等不到充分的到位后，是不是會離職呢？那些公司的高管們或者合作伙伴們，由此我借鑒的是，當公司剛創立的時候最好是把每個人的利益說清楚每個人的股份也分清楚，在利益上跟合伙人先小人后君子，比先君子后小人好的多得多，不要在創業的時候覺得跟合伙人關系很好是哥們，不好意思開口說利益的問題，而覺得利益的問題以后再說先打出一片天下來，這儼然是錯誤的，遇到好說話的哥們那好說，那要是遇到不好說話的哥們呢？常常在創業的路上有親兄弟翻臉的丑態出現，何況是哥們呢？

  所以，在 剛創業的時候最好是把利益說明白，先小人后君子。